Pengaruh pengalaman kerja dan disiplin terhadap produktivitas dengan semangat kerja karyawan sebagai variabel intervening pada pt. Albisindo timber
| Main Author: | MUSTIKANINGRUM, DIAH AYU |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14663/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14663/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14663/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14663/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14663/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14663/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14663/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14663/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14663/ |
Daftar Isi:
- Produktivitas kerja karyawan merupakan suatu akibat dari persyaratan kerja yang harus dipenuhi oleh setiap karyawan. Persyaratan itu adalah kesediaan karyawan untuk bekerja dengan penuh semangat dan tanggung jawab. Seorang karyawan yang memenuhi prasyarat kerja adalah karyawan yang dianggap mempunyai kemampuan, jasmani yang sehat, kecerdasan, dan pendidikan tertentu dan telah memperoleh keterampilan untuk melaksanakan tugas yang bersangkutan dan memenuhi syarat yang memuaskan dari segi kualitas dan kuantitas. Pengalaman kerja dan disiplin yang baik dapat juga menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sebab melalui adanya dua faktor tersebut akan menciptakan tingkat produktivitas kerja yang tinggi sehingga menunjang keberhasilan perusahaan. Sebaliknya jika tingkat produktivitas kerja menurun akan menghambat perusahaan tersebut dalam mencapai tujuannya. Besarnya jumlah sampel dalam penelitian dengan metode Structural EquationModeling (SEM) berjumlah 136 orang responden.Hasil analisis sebagai berikut: (1)Pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas secara langsung dan secara tidak langsung semangat kerja bisa menjadi mediasi antara pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. (2) Disiplintidak berpengaruh terhadap produktivitas secara langsung dan secara tidak langsung semangat kerja bisa menjadi mediasi antara disiplin terhadap produktivitas kerja. (3) Pengalaman kerja tidak berpengaruh tidak terhadap semangat kerja. (4)Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadapsemangat kerja. (5) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja.