Pengaruh komitmen organisasional dan kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada pt. Sari warna asli textile industry kudus
| Main Author: | HUTANTI, HESTI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14597/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14597/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14597/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14597/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14597/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14597/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14597/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14597/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14597/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasionaldan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan yang berdampak pada turnover intention di PT Sari Warna Asli Textile Industry Kabupaten Kudus.Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif.Data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner.Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 250 karyawan di bagian produksi. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik proportional random sampling. Responden penelitian ini 120karyawan.Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Komitmen organisasional berpengaruh neegatif dansignifikan terhadap turnover intention, (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, (3) Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.