Daftar Isi: Analisis lingkungan kerja fisik, Budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja Sebagai variabel intervening (studi pada pt pura barutama unit boxindo kudus)

Main Author:	WARDHANI, SHELA MAYA PRAMUDYA
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/14590/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14590/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14590/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14590/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14590/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14590/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14590/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14590/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14590/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14590/

Daftar Isi:

Penelitian ini ditujukan untuk menguji Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja.Responden penelitian ini adalah karyawan di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus sejumlah 263 Karyawan. Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS Ver.24, digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk memenuhi dan meningkatkan kepuasan kerja karyawan di PT Pura Barutama Unit Boxindo Kudus masing-masing unit organisasi perlu memperhatikan faktor-faktor seperti bahwa lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, dan kompensasi, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kepuasan kerja. Serta Lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai.