Daftar Isi:
  • Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi, beban kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai mediasi pada PT. Indomaju Textindo Kudus. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Indomaju Textindo Kudus yang berjumlah 135 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode accidental sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indomaju Textindo Kudus. Beban kerja tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomaju Textindo Kudus. Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomaju Textindo Kudus. Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Indomaju Textindo Kudus. Beban kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Indomaju Textindo Kudus. Budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Indomaju Textindo Kudus. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Indomaju Textindo Kudus.