Daftar Isi: Pengaruh tingkat pendidikan, kompetensi, dan Pembagian kerja terhadap efektivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada pt. Pura unit rotogravure 03)

Main Author:	RIF’AN, MUHAMMAD
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2021
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/14575/1/01.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14575/2/02.%20BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14575/3/03.%20BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14575/5/04.%20BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14575/6/05.%20BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14575/7/06.%20BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14575/8/07.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14575/9/08.%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14575/

Daftar Isi:

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan, kompetensi dan pembagian kerja terhadap efektivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Penelitian ini menggunakandua variabel endogen, yaitu kepuasan kerja dan efektivitas kerja, dantiga variabel eksogen, yaitu tingkat pendidikan, kompetensi dan pembagian kerja. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 138 responden dengan teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel menggunakan teknik proportional sampling.Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan tingkat pendidikan, kompetensi dan pembagian kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan efektivitas kerja, serta tingkat pendidikan, kompetensi dan pembagian kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja melalui kepuasan kerja.