Analisis pengaruh servant leadership Motivasi kerjadan lingkungan kerja Terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada badan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten pati)
| Main Author: | HUDA, MIFTAHUL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14500/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14500/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14500/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14500/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14500/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14500/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14500/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14500/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/14500/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14500/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini menguji pengaruh pengaruh servant leadership, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan sebagai variabel intervening pada Badan Pnegelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Patu. Sampel penelitian sebanyak 105 responden. Analisis data menggunakan SEM AMOS menyimpulkan bahwa (1) Servant leadership berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja pegawai : (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkepuasan kerja pegawai. Servant leadership berpengaruh positif dan signidikan terhadap kinerja pegawai (4) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (5) lingkugan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pehawai (6) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak mampu menunjukkan variabel intervening Kepuasan mampu menjunjukkan sebagai vaiabel intervening. Kepuasan kerja mampu menunjukkan sebagai variabel intervening.