7pengaruh pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening padadinas perdagangan dan perindustrian kabupaten pati
| Main Author: | RUKMIANASARI, FIFI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14498/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14498/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14498/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14498/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14498/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14498/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14498/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14498/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/14498/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14498/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Populasi dalam penelitian sebanyak 185pegawai sampel penelitian sebanyak 127 responden. Jenis dan sumber data menggunakan data primer dan sekunder. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, dokumentasi dan observasi. Uji instrumen menggunakan convergen validity, discriminant validity dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara direct efect (langsung) masing-masing variabel eksogen Pengembangan karir, komunikasi dan self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Pengaruh indirect effect (tidak langsung) menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja mampu menjadi variabel intervening antara komunikasi terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara self efficacy terhadap kinerja pegawai.