Pengaruh spesialisasi tugas, kepribadian, dan Kompetensi terhadap efektivitas kerja dengan Semangat kerja sebagai variabel intervening Pada karyawan bagian produksi Pt dua putra utama makmur tbk
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital. Peran dan fungsinya tidak dapat digantikan oleh sumber daya lainnya. Dalam suatu organisasi, sumber daya manusia bukan hanya sebagai alat dalam produksi, tetapi juga berperan aktif dalam kegiatan produksi. Saat ini, kedudukan sumber daya manusia bukan hanya sebagai alat produksi, tetapi juga penggerak dan penentu berlangsungnya proses produksi, serta segala aktivitas organisasi. Sumber daya manusia memiliki andil besar dalam menentukan maju atau mundurnya suatu organisasi. Oleh karena itu, kemajuan suatu organisasi ditentukan pula oleh kualitas dan kapabilitas sumber daya manusia di dalamnya. Jumlah sampel adalah sebanyak 196 karyawan. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Spesialisasi tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. (2) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. (4) Spesialisasi tugas berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (5) Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (7) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. (8) Secara tidak langsung semangat kerja tidak bisa menjadi mediasi antara spesialisasi tugas, kepribadian, maupun kompetensi terhadap efektivitas kerja.