Pengaruh budaya kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada upt. Puskesmas lasem Kabupaten rembang
| Main Author: | SUDARSONO, SUDARSONO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14413/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14413/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14413/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14413/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14413/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14413/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14413/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14413/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14413/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini proportional random sampling, sehingga diperoleh sampel sebanyak 120 responden. Analisis data dalam penelitian menggunakan program Strutural Equation Modelling (SEM). Kesimpulan dari dalam penelitian budaya kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.