Pengaruh pengembangan karir, pemberian insentif, kepuasan kerja dan motivasi terhadap loyalitas karyawan (studi kasus pada pt. Sariguna primatirta kudus)
| Main Author: | KHAXIM, MUHAMMAD ZAINAL ARIFATUL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14408/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14408/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14408/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14408/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14408/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14408/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14408/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14408/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14408/ |
Daftar Isi:
- Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengembangan karir, pemberian insentif, kepuasan kerja dan motivasi terhadap loyalitas karyawan baik secara parsial mapun simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Sariguna Primatirta yang berjumlah 113 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode accidental sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji t, uji F dan adjusted R square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sariguna Primatirta Kudus. Pemberian insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sariguna Primatirta Kudus. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sariguna Primatirta Kudus. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sariguna Primatirta Kudus. Pengembangan karir, pemberian insentif, kepuasan kerja dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Sariguna Primatirta Kudus secara berganda.