Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja dengan loyalitas kerja sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi Pt. Parkland world indonesia jepara
| Main Author: | VERIAN, ALVIN |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14355/1/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14355/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14355/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14355/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14355/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14355/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14355/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14355/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14355/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja dengan loyalitas kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu loyalitas kerja dan efektivitas kerja, dan tiga variabel eksogen, yaitu budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 150 responden yang merupakan aryawan bagian produksi PT. Parkland World Indonesia Jepara dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja dan efektivitas kerja, serta budaya organisasi, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja melalui loyalitas kerja.