Pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja, loyalitas kerja terhadap promosi jabatan pada pt kudos istana furniture dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening
| Main Author: | MIRASANTI, MEGA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14271/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14271/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14271/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14271/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14271/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14271/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14271/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14271/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14271/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruhdisiplinkerja, pengalamankerja, danloyalitaskerjaterhadappromosijabatanpadaPT. Kudos Istana Furniture denganprestasikerjasebagaivariabel intervening.Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas, yaitu disiplinkerja, pengalamankerja, danloyalitaskerja serta dua variabel terikat, yaitu prestasikerjadanpromosijabatan.Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif kuantitatifpadaPT. Kudos Istana Furniture dan dianalisis dengan SEM, dengan tahapananalisispengaruhdisiplinkerja, pengalamankerja, danloyalitaskerjaterhadappromosijabatanpadaPT. Kudos Istana Furniture denganprestasikerjasebagai variable intervening.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplinkerja, pengalamankerja, danloyalitaskerjaterhadappromosijabatan, selainitudisiplinkerja, pengalamankerja, danloyalitaskerjajugaberpengaruhterhadapprestasikerja. Pengalamankerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap prestasikerjadanpromosijabatanpadaPT. Kudos Istana Furniture.PT Kudos Istana Furniturediharapkanharus mempertahankan pengalamankerja yang sudah tercipta dengan baik sehingga meningkatkanprestasikerjadan agar dapatmeningkatkanpromosijabatan.