Sistem informasi penilaian evaluasi kinerja pegawai Di dinas nakerperinkop dan ukm menggunakan metode scoring system (studi kasus: dinas tenaga kerja perindustrian, koperasi, usaha kecil dan menengah kebupaten kudus) berbasis web
| Main Author: | Yunatasari, Alda Kizna |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book Lainnya |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14178/1/halaman%20judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14178/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14178/3/BAB%202.pdf http://eprints.umk.ac.id/14178/4/BAB%203.pdf http://eprints.umk.ac.id/14178/5/BAB%204%20.pdf http://eprints.umk.ac.id/14178/6/BAB%205.pdf http://eprints.umk.ac.id/14178/7/DAFTAR%20PUSTAKA%20baruu.pdf http://eprints.umk.ac.id/14178/8/Daftar%20Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14178/9/scoring.rar http://eprints.umk.ac.id/14178/ |
Daftar Isi:
- Memiliki pegawai dengan kinerja baik akan memberikan manfaat terhadap perkembangan suatu instansi.Untuk mengetahui hal tersebut diperlukan adanya proses pengukuran kinerja. Hal tersebut sudah dilakukan oleh Dinas Nakerperinkop dan Ukm Kabupaten Kudus menggunakan excel dan bersifat satu arah yaitu penilaian dilakukan oleh atasan dan bawahannya. Selain itu, skala pegawai yang ada dapat dikatakan cukup besar sehingga menyebabkan proses pengukuran menjadi lebih sulit. Dengan kemajuan teknologi informasi seperti sekarang ini, hal tersebut bisa diatasi dengan menerapkan Sistem Informasi Penilaian Evaluasi Kinerja Pegawai berbasis web yang mampu memberikan kemudahan dalam mengelola dan memantau hasil kinerja setiap pegawai. Dalam pembuatan sistem ini menggunakan Metode Scoring System untuk proses penilaian kinerja pegawai dibutuhkan dalam waktu yang cepat semantara terdapat kebutuhan sistem yang masih berubah – ubah. Metode ini terdiri dari tahap planning, design, coding, dan testing. Pembuatan sistem ini dirancang dengan bahasa pemrograman PHP dan MYSQL sebagai basis datanya. Hasil dari perancangan ini adalah sistem yang dapat mengolah data kinerja pegawai dengan cepat, pemantauan hasil kinerja, dan mempermudah proses penilaian yang dapat dilakukan kapan saja