Pengaruh jenjang karir dan reward terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai dinas perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten rembang
| ctrlnum |
14154 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/14154/</relation><title>Pengaruh jenjang karir dan reward terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai dinas perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten rembang</title><creator>Lenyka, Septian Dwi</creator><subject>Ilmu-ilmu Sosial (Umum)</subject><subject>Sejarah& kondisi ekonomi</subject><subject>Masyarakat. Rahasia. Kemurahhatian</subject><description>Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Jenjang Karir dan Reward terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variable Intervening pada pegawai Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rembang.
Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa hubungan antara variabel jalur karier dengan kinerja menunjukkan signifikan.Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa hubungan antara variabel jalur karier dengan kepuasan kerja menunjukkan sginifikan.Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa hubungan antara kepuasan kerja dan variabel kinerja menunjukkan signifikan.Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa hubungan antara variabel hadiah dan kinerja menunjukkan signifikan.Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa hubungan antara variabel imbalan dan kepuasan kerja menunjukkan signifikan. Hubungan antara variabel jalur karier (J) dan kinerja (K) melalui kepuasan kerja (KK) menunjukkan signifikan Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hubungan antara variabel imbalan (R) dan kinerja (K) melalui kepuasan kerja (KK) menunjukkan signifikan.</description><date>2020</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14154/1/HAL%20JUDUL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14154/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14154/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14154/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14154/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14154/6/BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14154/7/BAB%20VI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14154/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/14154/9/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> Lenyka, Septian Dwi (2020) Pengaruh jenjang karir dan reward terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai dinas perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten rembang. Sarjana thesis, UMK. </identifier><recordID>14154</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Bachelors Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
Lenyka, Septian Dwi |
| title |
Pengaruh jenjang karir dan reward terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai dinas perumahan dan kawasan pemukiman kabupaten rembang |
| publishDate |
2020 |
| topic |
Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Sejarah& kondisi ekonomi Masyarakat. Rahasia. Kemurahhatian |
| url |
http://eprints.umk.ac.id/14154/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14154/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14154/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14154/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14154/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14154/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14154/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/14154/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14154/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14154/ |
| contents |
Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Jenjang Karir dan Reward terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variable Intervening pada pegawai Dinas Perumahan Dan Kawasan Pemukiman Kabupaten Rembang.
Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa hubungan antara variabel jalur karier dengan kinerja menunjukkan signifikan.Hasil pengujian hipotesis kedua menunjukkan bahwa hubungan antara variabel jalur karier dengan kepuasan kerja menunjukkan sginifikan.Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa hubungan antara kepuasan kerja dan variabel kinerja menunjukkan signifikan.Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa hubungan antara variabel hadiah dan kinerja menunjukkan signifikan.Hasil pengujian hipotesis keempat menunjukkan bahwa hubungan antara variabel imbalan dan kepuasan kerja menunjukkan signifikan. Hubungan antara variabel jalur karier (J) dan kinerja (K) melalui kepuasan kerja (KK) menunjukkan signifikan Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa hubungan antara variabel imbalan (R) dan kinerja (K) melalui kepuasan kerja (KK) menunjukkan signifikan. |
| id |
IOS3090.14154 |
| institution |
Universitas Muria Kudus |
| institution_id |
139 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus |
| library_id |
630 |
| collection |
Repositori Universitas Muria Kudus |
| repository_id |
3090 |
| subject_area |
Bahasa Ekonomi Hukum |
| city |
KUDUS |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS3090 |
| first_indexed |
2023-02-26T07:10:15Z |
| last_indexed |
2023-02-26T07:10:15Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765996426762911744 |
| score |
17.13294 |