Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi pada rsu nurussyifa kudus
| Main Author: | ALFIANI, NANING NOOR |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14145/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/14145/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14145/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14145/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14145/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14145/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14145/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/14145/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/14145/ |
Daftar Isi:
- Dewasa ini, perusahaan tidak dapat menganggap bahwa sumber daya manusia sebagai alat pencapaian tujuan semata. Perusahaan juga harus dapat memberikan perhatian pada kebutuhan, keinginan, dan harapan dari tenaga kerja terhadap pekerjaan yang mereka geluti. Berdasarkan hal tersebut maka dirumuskan permasalahan penelitian bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi terhadap komitmen organisasi pada RSU Nurussyifa dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja RSU Nurussyifa. Variabel independen dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompensasi, variabel dependen yaitu kepuasan kerja dengan variabel intervening komitmen organisasi. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampel penelitian sebanyak 189 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: editingcoding, scoring dan tabulating dan proses input dengan program komputer AMOS 22. Analisis datanya dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling SEM. Berdasarkan hasil analisis data menyatakan bahwa gaya kepemimpinan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, motivasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada RSU Nurussyifa. Gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja RSU Nurussyifa. Motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja RSU Nurussyifa