Pengaruh reward dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada cv. Jaya motor honda kudus
| Main Author: | IRIYANTO, MOCHAMAD RINDHO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/14108/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/14108/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/14108/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/14108/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/14108/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/14108/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/14108/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/14108/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/14108/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuanmenguji pengaruh reward dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening Pada Cv. Jaya Motor Honda Kudus. Populasi sebanyak 138 orang. Sampel sebanyak 103 karyawan. Uji instrument menggunakan SEM AMOS. Berdasarkan analisis data yang dikemukakan bahwa secara langsung reward dan karakteristik pekerjaan berpengaruh secara langsung positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan motivasi intrinsik. Namun secara tidak langsung (indirect effect) menghasilkan nilai lebih kecil dibandingkan dengan pengaruh langsungnya (direct effect).