Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening (pada dinas pertanian dan pangan kabupaten rembang)
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang). Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian dengan pola kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Rembang sebanyak 125 orang. Teknik sampling proportional random sampling, besar sampel sebanyak 125 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja yang terdiri dari jenis pekerjaan, atasan, teman sekerja, promosi secara signifikan mampu menjadi intervening kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.