Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (pada pegawai koperasi simpan pinjam bhina raharja wilayah pamotan, kragan danrembang)
| Main Author: | WINARNO, SETYO |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13980/1/JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13980/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13980/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13980/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13980/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13980/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13980/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13980/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13980/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13980/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Pada Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Bhina Raharja Wilayah Pamotan, Kragan dan Rembang). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan penelitian deskriptif survey. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai diKoperasi Simpan Pinjam Bhina Raharja Kabupaten Rembang yang berjumlah sebanyak 150 responden. Teknik sampling Simple Random Sampling. Besar sampel sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini adalah kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadapkinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan belum mampu menjadi intervening kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja pegawai.Kepuasan kerja secara signifikan belum mampu menjadi intervening lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja secara signifikan menjadi penghubung (intervening) antara kompetensi terhadap kinerja pegawai.