PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN JEPARA
| Main Author: | SUPRIYADI, AGUNG |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13920/6/Hal.%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13920/1/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13920/2/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13920/3/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13920/4/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13920/5/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13920/7/Bab%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13920/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/13920/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13920/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja untuk membangun dan meningkatkan kepuasan kerja pada pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jepara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan penelitian explanatory research. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 176 orang responden di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Jepara. Pengambilan sampel menggunakan proporsional random sampling. Teknik analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.