Tampilan Petugas: Analisis kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja (studi pada sekretariat daerah kabupaten rembang)

Analisis kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja (studi pada sekretariat daerah kabupaten rembang)

Main Author:	ASTUTI, NITA JULI
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/13914/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/6/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/

ctrlnum	13914
fullrecord	<?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/13914/</relation><title>Analisis kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja (studi pada sekretariat daerah kabupaten rembang)</title><creator>ASTUTI, NITA JULI</creator><subject>Ilmu-ilmu Sosial (Umum)</subject><subject>Teori Ekonomi</subject><description>Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang baik ASN maupun tenaga honorer sebanyak 190 orang pegawai.Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling. Jadi jumlah responden yang diambil sebagai sampel adalah sebanyak 184 pegawai negeri (ASN)pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Pada penelitian ini analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis dengan SEM. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kompetensi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompetensi dan kepemimpinan transformasional maka tingkat motivasi semakin meningkat.Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini membuktikan bahwa semakin baik motivasi maka tingkat kinerja semakin meningkat.Kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan, hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompetensi dan semakin baik kepuasan maka tingkat kinerja semakin meningkat pula. Kepemimpinan transformasioanl berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dimediasi kepuasan, hal ini membuktikan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional dan semakin baik kepuasan maka tingkat kinerja semakin meningkat.</description><date>2020</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13914/1/HAL%20JUDUL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13914/2/BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13914/3/BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13914/4/BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13914/5/BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13914/6/BAB%20VI.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13914/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13914/8/LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> ASTUTI, NITA JULI (2020) Analisis kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja (studi pada sekretariat daerah kabupaten rembang). Sarjana thesis, UMK. </identifier><recordID>13914</recordID></dc>
language	eng
format	Thesis:Bachelors Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book
author	ASTUTI, NITA JULI
title	Analisis kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja (studi pada sekretariat daerah kabupaten rembang)
publishDate	2020
topic	Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Teori Ekonomi
url	http://eprints.umk.ac.id/13914/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/6/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13914/
contents	Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Pengaruh kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Dalam penelitian ini, yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang baik ASN maupun tenaga honorer sebanyak 190 orang pegawai.Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling. Jadi jumlah responden yang diambil sebagai sampel adalah sebanyak 184 pegawai negeri (ASN)pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Pada penelitian ini analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis dengan SEM. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kompetensi, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompetensi dan kepemimpinan transformasional maka tingkat motivasi semakin meningkat.Kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini membuktikan bahwa semakin baik motivasi maka tingkat kinerja semakin meningkat.Kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan, hal ini membuktikan bahwa semakin baik kompetensi dan semakin baik kepuasan maka tingkat kinerja semakin meningkat pula. Kepemimpinan transformasioanl berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dimediasi kepuasan, hal ini membuktikan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional dan semakin baik kepuasan maka tingkat kinerja semakin meningkat.
id	IOS3090.13914
institution	Universitas Muria Kudus
institution_id	139
institution_type	library:university library
library	UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus
library_id	630
collection	Repositori Universitas Muria Kudus
repository_id	3090
subject_area	Bahasa Ekonomi Hukum
city	KUDUS
province	JAWA TENGAH
repoId	IOS3090
first_indexed	2023-02-26T07:10:07Z
last_indexed	2023-02-26T07:10:07Z
recordtype	dc
_version_	1765996425424928768
score	17.13294

Analisis kompetensi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja (studi pada sekretariat daerah kabupaten rembang)

Lihat Juga