Pengaruh dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi cv majawana furniture jepara
| ctrlnum |
13832 |
|---|---|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://eprints.umk.ac.id/13832/</relation><title>Pengaruh dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi cv majawana furniture jepara</title><creator>ANGELINA, DINDA SILVIA</creator><subject>Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain</subject><subject>Teori Ekonomi</subject><description>Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi CV Majawana Furniture Jepara.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mencari data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV Majawana Furniture Jepara yang berjumlah 112 orang. Dalam pengambilan sampel ini peneliti menggunakan metode rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, jumlah responden yang diambil sebagai sampel adalah 85 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi.
Hasil path analysis regresi berganda Y1 = 0,485X1+ 0,289X2+ 0,124X3 +
0,973 dan Y2 = 0,352X1+0,291X2+0,045X3+0,434Y1+0,517. Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel dimensi
budaya organisasi (3,261), lingkungan kerja (3,139), diikuti oleh variabel pengalaman (1,738) dan variabel dependen komitmen organisasi (19,969). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan CV Majawana Furniture Jepara. Artinya menurut karyawan, ketiga variabel independen tersebut dianggap penting dalam peningkatan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dan koefisien determinasi (adjusted R2) komitmen organisasi sebesar 30,3%, sedang sisanya 69,7% dipengaruhi oleh variabel lain kemudian komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,5% sedang 27,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.</description><date>2020-09</date><type>Thesis:Bachelors</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13832/4/01.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13832/1/02.%20BAB%20I.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13832/2/03.%20BAB%20II.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13832/3/04.%20BAB%20III.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13832/5/05.%20BAB%20IV.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13832/6/06.%20BAB%20V.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13832/7/07.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf</identifier><type>Book:Book</type><language>eng</language><identifier>http://eprints.umk.ac.id/13832/8/08.%20LAMPIRAN.pdf</identifier><identifier> ANGELINA, DINDA SILVIA (2020) Pengaruh dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi cv majawana furniture jepara. Sarjana thesis, UMK. </identifier><recordID>13832</recordID></dc>
|
| language |
eng |
| format |
Thesis:Bachelors Thesis PeerReview:NonPeerReviewed PeerReview Book:Book Book |
| author |
ANGELINA, DINDA SILVIA |
| title |
Pengaruh dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi cv majawana furniture jepara |
| publishDate |
2020 |
| topic |
Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi |
| url |
http://eprints.umk.ac.id/13832/4/01.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13832/1/02.%20BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13832/2/03.%20BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13832/3/04.%20BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13832/5/05.%20BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13832/6/06.%20BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13832/7/07.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13832/8/08.%20LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13832/ |
| contents |
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja, dan pengalaman terhadap komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan bagian produksi CV Majawana Furniture Jepara.
Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mencari data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV Majawana Furniture Jepara yang berjumlah 112 orang. Dalam pengambilan sampel ini peneliti menggunakan metode rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, jumlah responden yang diambil sebagai sampel adalah 85 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi.
Hasil path analysis regresi berganda Y1 = 0,485X1+ 0,289X2+ 0,124X3 +
0,973 dan Y2 = 0,352X1+0,291X2+0,045X3+0,434Y1+0,517. Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel dimensi
budaya organisasi (3,261), lingkungan kerja (3,139), diikuti oleh variabel pengalaman (1,738) dan variabel dependen komitmen organisasi (19,969). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (dimensi budaya organisasi, lingkungan kerja) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan CV Majawana Furniture Jepara. Artinya menurut karyawan, ketiga variabel independen tersebut dianggap penting dalam peningkatan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dan koefisien determinasi (adjusted R2) komitmen organisasi sebesar 30,3%, sedang sisanya 69,7% dipengaruhi oleh variabel lain kemudian komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,5% sedang 27,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. |
| id |
IOS3090.13832 |
| institution |
Universitas Muria Kudus |
| institution_id |
139 |
| institution_type |
library:university library |
| library |
UPT Perpustakaan Universitas Muria Kudus |
| library_id |
630 |
| collection |
Repositori Universitas Muria Kudus |
| repository_id |
3090 |
| subject_area |
Bahasa Ekonomi Hukum |
| city |
KUDUS |
| province |
JAWA TENGAH |
| repoId |
IOS3090 |
| first_indexed |
2023-02-26T07:10:04Z |
| last_indexed |
2023-02-26T07:10:04Z |
| recordtype |
dc |
| _version_ |
1765996424879669248 |
| score |
17.13294 |