Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening Di instansi badan pusat statistik Kabupaten kudus
| Main Author: | MULYANI, RINA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13830/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13830/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13830/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13830/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13830/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13830/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13830/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13830/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13830/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13830/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motovasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 126 pegawai dan mitra pegawai di instansi BPS Kabupaten Kudus. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:1) Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 2) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 3) Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai