Analisis pengaruh serikat kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja (studi: pt. Kpjb pltu tanjung jati Unit 3&4 jepara)
| Main Author: | NUGROHO, AGUNG |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13817/1/JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13817/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13817/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13817/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13817/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13817/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13817/8/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13817/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13817/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13817/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari serikat pekerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. KPJB PLTU Tanjung Jati Unit 3&4 Jepara dengan jumlah 152 responden dari 7 bagian (F&A, engineering, mechanical, electrical, operation, HSE, jetty and material). Metode analisis dan pengujian menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji SEM, pengaruh langsung dapat diambil kesimpulan adalah 1). Serikat kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2). Serikat kerja, motivasi kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pengaruh tidak langsung dapat disimpulkan 3). Kepuasan kerja mempunyai pengaruh mediating yang kuat antara serikat kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.