Pengaruh kompetensi dan komitmen terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada kantor pertanahan kabupaten rembang
| Main Author: | HIDAYAT, FARIQ NUR |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13787/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/13787/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13787/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13787/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13787/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13787/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13787/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13787/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/13787/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/13787/ |
Daftar Isi:
- Peningkatan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, komitmen dan motivasi kerja. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap motivasi kerja, komitmen terhadap motivasi kerja, kompetensi terhadap kinerja, komitmen terhadap kinerja, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, kompetensi terhadap kinerja pegawai dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang.Penelitian ini adalah penelitian pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian adalah pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Rembang dengan jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 108 pegawai dari junlah keseluruhan pegawai yaitu 148 pegawai. Instrumen proses pengumpulan data adalah kuesioner. Pengujian hipotesis dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan kinerja pegawai secara tidak langsung melaui motivasi kerja.