Analisis penempatan karyawan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja melalui prestasi kerja (studi pada pt. Mitra beton perkasa kudus)
| Main Author: | Aini, Rinda Ichtiarul |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13708/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13708/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13708/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13708/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13708/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13708/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13708/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13708/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13708/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk meneliti analisis penempatan karyawan dan pengalaman kerja terhadap kepuasan kerja melalui prestasi kerja pada PT. Mitra Beton Perkasa Kudus. Sampel penelitian ini sebanyak 138 responden dengan pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Uji penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan teknik SEM AMOS. Pengumpulan data diperoleh dari catatan dan dokumentasi perusahaan, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Penempatan karyawan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui prestasi kerja. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui prestasi kerja.