Pengaruh kompensasi, kedisiplinan dan kompetensi terhadap kinerja aparatur sipil negara (asn) melalui motivasi kerja di lingkungan kantor kementerian agama kabupaten kudus
| Main Author: | Romadlon, Romadlon |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13628/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13628/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13628/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13628/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13628/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13628/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13628/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13628/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13628/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13628/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan dalam penelitian kurang optimalnya motivasi yang berdampak pada kinerja diindikasikan dari adanya keterlambatan pulang lebih awal di lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kudus. Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Melalui Motivasi Kerja Di Lingkungan Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kudus. Sampel penelitian sebanyak 120 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji Instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM. Amos versi 24. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung kompensasi, kedisiplinan dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi. Secara langsung kompensasi, kedisiplinan dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi. Secara langsung kompensasi, kedisiplinan dan kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Motivasi mampu memberikan peningkatan antara pengaruh langsung antara kompensasi kedisiplinan dan kompetensi terhadap kinerja.