Pengaruh remunerasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja aparatur sipil negara kementerian agama kabupaten kudus
| Main Author: | Sulthon, Sulthon |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13561/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13561/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13561/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13561/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13561/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13561/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13561/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13561/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13561/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13561/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya anggapan masyarakat terhadap kinerja pelayanan instansi pemerintahan masih dinilai buruk. Kinerja pegawai merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran penting dalam birokrasi sebagai pelaksana utama tugas-tugas pemerintahan. Peran sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat, SDM aparatur memiliki fungsi inti dalam menyediakan dan memberikan pelayanan yang baik kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja. Sampel pada penelitian ini adalah ASN Kementerian Agama Kabupaten Kudus sebanyak 84 responden. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan SmartPLS 3. Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah Pengaruh langsung :1). Remunerasi, pengembangan karir, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2). Remunerasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pengaruh tidak langsung :3). Remunerasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja.