Pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja dan pemberdayaan psikologis terhadap organizational citizenship behavior pada pt. Sariguna primatirta kudus
| Main Author: | Andriyani, Lela |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13558/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13558/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13558/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13558/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13558/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13558/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13558/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13558/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13558/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, loyalitas kerja dan pemberdayaan psikologis terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 91 orang responden yang merupakan keseluruhan dari populasi PT. Sariguna Primatirta Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB. Variabel Loyalitas berpengaruh positis dan signifikan terhadap Organizational citizenship Behaviordan pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Dan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap Organizational Citizenship Behavior OCB adalah variabel Kepuasan Kerja. Dari penelitian ini diperoleh nilai R2 sebesar 64.4%, hal tersebut berarti bahwa 64.4 variable Organizational Citizenship Behavior OCB dapat dijelaskan oleh variabel independennya yaitu Kepuasan Kerja , Loyalitas dan Pemberdayaan psikologis dan sisanya yaitu sebesar 35.6% dijelaskan oleh variabel-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.