Daftar Isi: Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, Dan kapabilitas terhadap kinerja pegawai Dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada dppkad rembang

Main Author:	EINDRIATI, EINDRIATI
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2020
Subjects:	Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Teori Ekonomi
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/13545/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13545/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13545/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13545/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13545/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13545/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13545/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13545/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13545/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13545/

Daftar Isi:

Peineilitian Ini Beirtujuan Meinganalisis Peingaruh Komitmein Organisasi, Disiplin Keirja, Dan Kapabilitas Teirhadap Kineirja Peigawai Deingan Keipuasan Keirja Seibagai Variabeil Inteirveining pada DPPKAD Reimbang. Sampeil peineilitian seibanyak 140. Uji Validitas meinggunakan uji validitas dan reiliabilitas. Analisis data meinggunakan AMOS SEIM. Hasil peineilitian meinyimpulkan bahwa komitmein, disiplin keirja dan kapabilitas meimpunyai peingaruh langsung yang positif signifikan teirhadap keipuasan keirja. Komitmein, disiplin keirja dan kapabilitas meimpunyai peingaruh langsung yang positif signifikan teirhadap kineirja peigawai. Keipuasan keirja mampu meimbeirikan peinambahan peiningkatan peingaruh langsung teirhadap komitmein organisasi, komitmein, disiplin keirja dan kapabilitas meimpunyai peingaruh langsung yang positif signifikan teirhadap kineirja peigawai.