Pengaruh komitmen profesi, beban kerja, kepuasan gaji, dan iklim organisasi terhadap turnover intention pada karyawan cv. Fina arya semarang
| Main Author: | Sani, Devi Sylvia |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13535/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13535/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13535/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13535/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13535/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13535/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13535/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13535/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13535/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen profesi, beban kerja, kepuasan gaji, dan iklim organisasi terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang secara parsial maupun simultan. Sampel dalam penelitian ini diperoleh sebanyak 80 responden karyawan CV. Fina Arya Semarang dengan pengambilan sampel menggunakan proposional sampling. Pengumpulan data diperoleh dari catatan atau dokumentasi dari perusahaan, wawancara dan penyebaran kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial komitmen profesi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang. Secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang. Secara parsial kepuasan gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang. Secara parsial iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang. Secara berganda atau simultan komitmen profesi, beban kerja, kepuasan gaji, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Fina Arya Semarang.