Pengaruh gaya kepemimpinan, burnout, dan kohesivitaskelompok terhadap keinginan berpindah kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Karyawan koperasi simpan Pinjam &pembiayaan Syariah fastabiq Khoiro ummah
Daftar Isi:
- Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, termasuk pada KSPPS Fastabiq Khoiro Ummah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, pengaruh burnout terhadap kepuasan kerja, pengaruh kohesivitas kelompok terhadap kepuasan kerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap turnover intention, pengaruh burnout terhadap turnover intention, pengaruh kohesivitas kelompok terhadap turnover intention, serta pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatory. Subjek penelitian adalah karyawan KSPPS Fastabiq Khoiro Ummah adapun jumlah sampel sebanyak 114 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, burnout, dan kohesivitas kelompok berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Gaya kepemimpinan, burnout, kohesivitas dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention.