Pengaruh manajemen karir organisasional, Manajemen karir individu, kompetensi, dan komitmen karir terhadap efektivitas karir pada cv. Surya indah motor jepara
| Main Author: | ABDULLAH, JAMIL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13488/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13488/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13488/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13488/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13488/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13488/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13488/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13488/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13488/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mempunyai tujuan menguji pengaruh manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, dan kompetensi terhadap efektivitas karir karyawan pada CV. Surya Indah Motor Jepara baik secara parsial maupun secara berganda. Sampel penelitian menggunakan metode sensus sebanyak 105 karyawan. Uji instrument menggunakan validitas dan reliabilitas. Analisis kuantitatif meliputi uji regresi, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dan atas dasar hasil pengujian hipotesis, dapat diambil kesimpulan manajemen Karir Organisasional terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas karir CV. Surya Indah Motor Jepara. Manajemen Karir Individu terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas karir. Kompetensi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas karir CV. Surya Indah Motor Jepara. Komitmen Karir terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas karir. Manajemen karir organisasional, manajemen karir individu, kompetensi dan komitmen karir secara berganda terbukti memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektivitas karir.