Lihat Juga

• Pengaruh karakteristik individu, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening (Studi pada industri pertanian di Madura)
  oleh: Jakfar, Abdul Azis
• PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Lebak)
  oleh: Kahfi, Heri Safari; Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Banten, et al.
  Terbitan: (2017)
• Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara)
  oleh: Elviani, Sri
• PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN KAMPAR
  oleh: R, Gazali, et al.
  Terbitan: (2018)
• Pengaruh kepemimpinan dan motivasi Terhadap kinerja pegawai melalui kualitas pelayanan sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada Pegawai dan Pasien di UPT. Puskesmas Krui- Lampung)
  oleh: Febby Setiadi