Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai Variabel mediasi di kantor sekretariat Daerah kabupaten rembang
| Main Author: | HARINI, PUJI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/13419/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/13419/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/13419/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/13419/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/13419/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/13419/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/13419/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/13419/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/13419/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/13419/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang yang berstatus ASN yang berjumlah 167 pegawai. Sampel sebanyak 115 responden. Uji instrument validitas dan reliabilitas, Analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modelling). Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh positif signifikan antara motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap baik terhadap kepuasan kerja mapun terhadap kinerja pegawai. Pengaruh tidak langsung memperkuat atau memberikan nilai tambah pengaruh langsung yaitu pengaruh motivasi kerja terhadap Kinerja pegawai diperkuat dengan adanya variabel intervening Kepuasan kerja Pengaruh lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai diperkuat dengan adanya variabel intervening Kepuasan kerja, kompetensi terhadap Kinerja pegawai diperkuat dengan adanya variabel intervening Kepuasan kerja.