Daftar Isi: Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel interveningdi sekretariat daerah Kabupaten rembang

Main Author:	Sulistyowati, Sulistyowati
Format:	Bachelors NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	Teori Ekonomi Teori dan praktek pendidikan
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/12903/1/Halaman%20Depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/12903/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12903/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12903/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12903/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12903/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12903/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/12903/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12903/9/LAMPIRAN%20.pdf http://eprints.umk.ac.id/12903/

Daftar Isi:

Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di sekretariat daerah Kabupaten Rembang. Teknik analisis menggunakan AMOS dengan SEM. Hasilnya menunjukkan pertama, Motivasi berpengaruh terhadap kepuasankerjadi Kantor Setda Rembang Rembang. Kedua Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kepuasankerja di Kantor Setda Rembang. Ketiga Kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan pegawai di Kantor Setda Rembang. Keempat Kepuasan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Setda Rembang. Kelima Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Setda Rembang. Keenam Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja di Kantor setda Rembang. Ketujuh Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja di Kantor Setda Rembang.