Peningkatan kinerja pegawai melalui gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kabupaten rembang)
| Main Author: | PRAMONO, PRAMONO |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12587/1/Halaman%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/12587/2/Bab%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12587/3/Bab%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12587/4/Bab%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12587/5/Bab%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12587/6/Bab%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12587/7/Bab%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/12587/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/12587/9/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/12587/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini meneliti apakah gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening akan meningkatkan kinerja pegawai. Pertanyaan penelitian bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi motivasi terhadap kinerja pegawai dan bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi terhadap kepuasan kerja serta bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang sebanyak 115 orang. Sampel penelitian ini adalah pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang sebanyak 80 orang. Analisis data dalam penelitian menggunakan program Strutural Equation Modelling (SEM) yang dioperasikan melalui AMOS. Kesimpulan penelitian gaya kepemimpinan partisipatif, kompensasi, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sehingga kepuasan kerja di Sekretariat DPRD Kabupaten Rembang meningkat.