Daftar Isi: Analisis pengaruh budaya kerja dan kemampuan terhadap kinerja pegawai dengan komitmen sebagai variabel intervening Di lingkungan sekretariat Daerah kabupaten Rembang

Main Author:	SUNARNI, SE, SRI
Format:	Thesis NonPeerReviewed application/pdf
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2019
Subjects:	Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja Buruh. Pekerjaan Kelas Pekerja
Online Access:	http://eprints.umk.ac.id/12556/1/0.%20Bagian%20Depan.pdf http://eprints.umk.ac.id/12556/2/1.%20BAB%201.pdf http://eprints.umk.ac.id/12556/3/2.%20Bab%202.pdf http://eprints.umk.ac.id/12556/4/3.%20BAB%203.pdf http://eprints.umk.ac.id/12556/5/4.%20BAB%204.pdf http://eprints.umk.ac.id/12556/6/5.%20BAB%205.pdf http://eprints.umk.ac.id/12556/7/6.%20BAB%206.pdf http://eprints.umk.ac.id/12556/8/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/12556/9/8.%20Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/12556/ http://eprints.umk.ac.id

Daftar Isi:

Penelitian ini berujuan untuk mengetahui Analisis Pengaruh Budaya Kerja Dan Kemampuan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Rembang. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan bentuk deskriptif survey. Desain penelitian engan pola kausal. Populasi adalah pegawai Sekretariat Kabupaten Rembang dengan teknik sampling purposive sampling. Besar sampel sebanyak 140 responden. Metode pengumpulan data serta menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dan implikasi dari penelitian ini secara teoritis ada pengaruh budaya terhadap komitmen dan kinerja pegawai, kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen dan kinerja. Budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui mediasi komitmen organisasi. Kemampuan tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui komitmen organisasi. Diasarankan agar organisasi membentuk budaya kerja yang baik dalam meningkatkan kinerja pegawai.