Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasional, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai di perusahaan daerah air minum tirta bening kabupaten pati
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai PDAM Tirta Bening Kabupaten Pati. Variabel eksogen terdiri dari budaya organisasi, komitmen organisasional, motivasi kerja, sedangkan variabel endogen terdiri dari kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Dalam penelitian ini digunakan metode proportional random sampling, 145 pegawai sebagai responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan instrumen kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan metode SEM (Structure Equation Modelling). Analisis yang digunakan untuk menjawab hipotesis dan rumusan masalah adalah analisis pengaruh langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.