Pengaruh human relation, workplace spirituality, dan dukungan organisasional terhadap etos kerja pegawai non pns di dinas perumahan kawasan pemukiman lingkungan hidup kabupaten kudus
| Main Author: | ROHMAN, MUHAMMAD TAUFIQUR |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12362/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/12362/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12362/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12362/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12362/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12362/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12362/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12362/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12362/9/ARTIKEL.pdf http://eprints.umk.ac.id/12362/ |
Daftar Isi:
- Dewasa ini, perusahaan atau organisasi semakin berorientasi pada pelanggan dan perubahan berskala besar. Perubahan besar akan selalu berkaitan dengan penentuan strategi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh human relation, workplace spirituality, dan dukungan organisasional terhadap etos kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Non PNS Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman Lingkungan Hidup Kabupaten Kudus sebanyak 152 orang dengan menggunakan teknik sampling diambil jumlah sampel sebanyak 110 responden, selanjutnya dengan menggunakan teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah random sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Human relation berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap etos kerja pegawai non PNS. (2) Workplace spirituality berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap etos kerja pegawai non PNS. (3) Dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai non PNS. (4) Human relation, workplace spirituality, dan dukungan organisasional secara simultan pengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja pegawai non PNS.