Pengaruh iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada harpindo jaya motor pati)
| Main Author: | KADIR, JAMAL ABDUL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12354/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/12354/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12354/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12354/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12354/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12354/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12354/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12354/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12354/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Harpindo Jaya Motor Pati. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat dalam mencari data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Harpindo Jaya Motor Pati. Dalam pengambilan sampel ini peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode Purposive Sampling yaitu sebanyak 92 karyawan Harpindo Jaya Motor Pati. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questionaire) dan studi dokumentasi. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variabel dependen adalah variabel iklim organisasi, etos kerja, dan diikuti oleh variabel didiplin kerja. Hasil uji t membuktikan bahwa semua variabel independen (iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja) mempunyai pengaruh positif terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan Harpindo Jaya Motor Pati. Artinya menurut karyawan, ketiga variabel independen tersebut dianggap penting dalam peningkatan kinerja karyawan. Dan koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,645 atau 65,5%. Hal ini menunjukkan bahwa prosentase sumbangan pengaruh variabel independen iklim organisasi, etos kerja, dan disiplin kerja terhadap variabel dependen kinerja karyawan sebesar 64,5% sedangkan sisanya sebesar 35,5% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.