Pengaruh kepuasan kerja, kepemimpinan, dan pengalaman kerja terhadap loyalitas karyawan pt. Dua kelinci kabupaten pati
| Main Author: | IKHSANI, ESA SPASA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12331/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/12331/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12331/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12331/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12331/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12331/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12331/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12331/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12331/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Dua Kelinci. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Dua Kelinci dengan sampel pada karyawan PT. Dua Kelinci. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden dengan menggunakan teknik proportional random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (serempak). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel Independen (kepuasan kerja, kepemimpinan, dan pengalaman kerja) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel X secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan.