Pengaruh komitmen organisasi, konflik kerja, dan Job insecurity terhadap keinginan untuk keluar di Pt. Bina san prima pati
| Main Author: | Wicaksono, Andi |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12314/1/HAL%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/12314/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12314/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12314/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12314/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12314/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12314/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12314/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12314/ |
Daftar Isi:
- Penulisan ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity terhadap keinginan untuk keluar karyawan pada PT. Bina San Prima Pati. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Bina San Prima Pati yang berjumlah 197. Sumber data yang dianalisis adalah hasil dari penyebaran berjumlah 132 responden. Teknik pengambilan sampel menggunkana metode simple purpose sampling. Berdasarkan proses perhitungan menggunakan aplikasi SPSS versi 24.0 menghasilkan pengujian secara parsial bahwa masing – masing variabel yaitu komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity berpengaruh positif terhadap keinginan untuk keluar karyawan pada PT. Bina San Prima Pati. Pengujian secara berganda menunjukkan hasil bahwa komitmen organisasi, konflik kerja dan job insecurity bersama – sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan untuk keluar karyawan Pt. Bina San Prima Pati didasarkan pada nilai Fhitung > Ftabel.