Pengaruh pengalaman kerja, pendidikan dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai bagian non medis pada rsud raa soewondo pati
| Main Author: | MUNIR, MIFTAHUL |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12310/1/HAL.%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/12310/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12310/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12310/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12310/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12310/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12310/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12310/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12310/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pengalaman kerja, pendidikan dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir Pegawai Non Medis Pada RSUD RAA Soewondo Pati secara parsial maupun berganda. Penelitian ini dilakukan dengan metode purposive sampling dengan pupulasi sebesar 220 pegawai dan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Uji instrumen meliputi validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian dihasilkan kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara masing-masing variabel independen yakni pengalaman kerja, pendidikan dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai dengan Sig kurang dari 0,05. Secara berganda variabel independen yakni pengalaman kerja, pendidikan dan prestasi kerja terhadap pengembangan karir pegawai berpengaruh positif dan signifikan dengan Sig kurang dari 0,05.