Pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan bagian produksi Pt. Starfood jaya prima kudus
| Main Author: | UTAMI, INDAH HARI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12306/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12306/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12306/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12306/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12306/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12306/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12306/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12306/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12306/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Objek dalam penelitian ini adalah PT. Starfood Jaya Prima Kudus dengan sampel pada karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik Purposive Sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (serempak). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel komitmen organisasi scara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan variabel job insecuryty dan stress kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di PT. Starfood Jaya Prima Kudus. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel X secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.