Pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi dan kecerdasan emosional terhadap komitmen afektif karyawan cv. surya indah motor kudus
| Main Author: | WIBOWO, AGUNG BUDI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12305/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/12305/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12305/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12305/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12305/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12305/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12305/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/12305/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/12305/9/ARTIKEL.pdf http://eprints.umk.ac.id/12305/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terhadap komitmen afektif karyawan di CV. Surya Indah Motor Kudus baik secara parsial maupun secara berganda. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Populasi penelitian sebanyak 112 karyawan sampel penelitian menggunakan teknik sensus dengan sampel sebanyak 112 responden. Uji instrument menggunakna uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan uji regresi, uji hipotesis (uji t, dan uji F), serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data dapat diambil kesimpulan bahwa kepuasan kerja, budaya organisasi, dan kecerdasan emosional terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif baik secara parsial maupun berganda. Nilai Adjusted R Square sebesar 79,6%.