Analisis pengaruh komitmen organisasi, kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja auditor dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi empiris pada kantor akuntan publik se-jawa tengah dan diy)
| Main Author: | KUSUMA, AFRIDA EVA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12272/1/halaman%20judul%20fik.pdf http://eprints.umk.ac.id/12272/2/Bab%201-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/12272/3/bab%202-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/12272/4/bab%203-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/12272/5/bab%204-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/12272/6/bab%205-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/12272/7/daftar%20pustaka-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/12272/8/lampiran-dikonversi.pdf http://eprints.umk.ac.id/12272/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung hubungan antara Komitmen organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi terhadap Kinerja Auditor dengan melibatkan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Penelitian dilakukan pada Kantor Akuntan Publik Se – Jawa Tengah dan DIY. Sample dipilih dengan metode Convinience Sampling dan diperoleh sebanyak 74 data responden. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik analisis jalur dengan alat bantu SPSS 22. Hasil Penelitian membuktikan bahwa : 1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 2) Kepemimpinan Berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. 4) Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. 5) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. 6) Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja auditor. 7) Kepuasan Kerja berpengaruh Signifikan terhadap Kinerja Auditor.