Pengaruh komitmen profesional, sosialisasi antisipatif, faktor organisasional, dan lingkungan etika terhadap whistleblowing (studi empiris pada pegawai organisasi perangkat daerah di kabupaten kudus)
| Main Author: | WULANDARI, RIZKI |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/12121/1/HALAMAN%20DEPAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12121/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/12121/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/12121/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/12121/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/12121/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/12121/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/12121/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/12121/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen profesional, sosialisasi antisipatif, faktor organisasional dan lingkungan etika terhadap whistleblowing. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai OPD di Kabupaten Kudus. Pemilihan sampel dengan metode purposive sampling, dengan jumlah 132 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sosialisasi antisipatif dan faktor organisasional tidak berpengaruh terhadap whistleblowing. Sedangkan komitmen profesional dan lingkungan etika berpengaruh positif signifikan terhadap whistleblowing.