Pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pt. Indomarco Adi prima kudus
| Main Author: | MAULANA, MAHBUB JONA |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/11683/1/HALAMAN%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/11683/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/11683/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/11683/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/11683/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/11683/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/11683/7/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/11683/8/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/11683/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengujipengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasikaryawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus.Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja serta satu variabel terikat, yaitu komitmen organisasikaryawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan kuantitatif terhadapkaryawan di PT. Indomarco Adi Prima Kudus dan dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi pengaruh kompensasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasidan kepuasan kerjaterbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Stres kerja terbukti memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus. Perusahaan harus tetap memperhatikan kepuasan kerja karyawan dengan cara terus memberikan penghargaan terdahap karyawan yang berprestasi. Selain itu, perusahaan dapat memberikan motivasi dan pelatihan, serta pengawasan yang efektif terhadap karyawan di masing-masing jenjang karir mereka sehingga dapat menurunkan tingkat stres kerja yang dirasakan karyawan.