Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada bri cabang kudus
| Main Author: | ALFAREZA, AGUNG BAHTIAR |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/11670/1/Hal%20Judul.pdf http://eprints.umk.ac.id/11670/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/11670/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/11670/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/11670/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/11670/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/11670/7/Daftar%20Pustaka.pdf http://eprints.umk.ac.id/11670/8/Lampiran.pdf http://eprints.umk.ac.id/11670/9/ARTIKEL.pdf http://eprints.umk.ac.id/11670/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadapkinerjakaryawan baik secara parsiapl maupun berganda. Penelitian ini dilakukan melalui penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 225 karyawan. Sampel penelitian ini sebanyak 92 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas, dan reliabilitas. Analisis Data menggunakan analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F) serta koefisien determinasi. Dari hasil analisis data dapat diperoleh kesimpulan (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,024 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi budaya organisasi, maka akan meningkatkan budaya organisasi, sehingga hipotesis 1 dapat diterima; (2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi atau baik kepuasan kerja dirasakan karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan, sehingga hipotesis 2 dapat diterima ; (3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,007 < 0,05 menunjukkan semakin tinggi gaya kepemimpinan yang dirasakan karyawan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan, sehingga hipotesis 3 dapat diterima.; (4) Budaya organisasi, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan terhadapkinerja karyawan Bank BRI Kudus berdasarkan hasil pengujian hipotesis 4 dengan hasil pada tingkat signifikansi 0,007 < 0,05, sehingga hipotesis 4 dapat diterima.