Upaya meningkatkan kinerja relawan penanggulangan bencana melalui peran motivasi kerja pada badan penanggulangan bencana daerah (bpbd) kabupaten kudus
| Main Author: | Rohman, Muhammad Alfiatur |
|---|---|
| Format: | Bachelors NonPeerReviewed application/pdf |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://eprints.umk.ac.id/11326/1/Hal%20JUDUL.pdf http://eprints.umk.ac.id/11326/2/BAB%20I.pdf http://eprints.umk.ac.id/11326/3/BAB%20II.pdf http://eprints.umk.ac.id/11326/4/BAB%20III.pdf http://eprints.umk.ac.id/11326/5/BAB%20IV.pdf http://eprints.umk.ac.id/11326/6/BAB%20V.pdf http://eprints.umk.ac.id/11326/7/BAB%20VI.pdf http://eprints.umk.ac.id/11326/8/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://eprints.umk.ac.id/11326/9/LAMPIRAN.pdf http://eprints.umk.ac.id/11326/ http://eprints.umk.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini meneliti tentang kinerja melalui motivasi kerja relawan penanggulangan bencana di Kabupaten Kudus.BPBD Kabupeten Kudus merupakan Badan Penanggulangan Bencana Daerah yang di ciptakan untuk mewujudkannya penanggulangan bencana yang tangguh secara terencana, terpadu dan menyeluruh. Pegawai BPBD menyatakan bahwa relawan penanggulangan bencana kabupaten kudus masih memiliki kemampuan atau kompetensi yang belum optimal. Terbukti bahwa jika ada bencana atau pekerjaan belum semua relawan bisa menangani seperti claster evaluasi, dapur umum, kesehatan, dan komunikasi yang efektif.Sampel pada penelitian ini adalah semua relawan BPBD Kabupaten Kudus sebanyak 110 relawan.Teknik analisis yang dipergunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM).Kesimpulan yang dapat diambil dalam penelitian ini adalah 1).Pelatihan kerja, kompetensi, motivasi kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja, 2).Pelatihan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, 3).Kompetensi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, 4). Motivasi kerja mempunyai mediasi yang kuat antara pelatihan kerja, dan kompetensi dalam mempengaruhi kinerja.